Принцип нашей работы:
Стоимость теста 390 рублей
Вне зависимости от предмета
Делаете заказ
Присылаете логин-пароль и фото (для прохождения идентификации)
Мы выполняем тесты
В течение 1-2 дней на оценки 4 или 5 (70-100 баллов)
Проверяете готовность и оплачиваете
Получаете чек об оплате услуг
Чек вы получите на почту
Мы гарантируем результат!
В случаи если у вас есть сомнения в безопасности, мы готовы вернуть деньги в 2x (двойном обьеме) если с вашим тестом, что-то случиться.
Результаты наших авторов:
управление человеческими ресурсами
Бесплатные ответы и рещение тестов МФПУ "Синергия" по предмету "Пуправление человеческими ресурсами"
На странице представленны вопросы по предмету "управление человеческими ресурсами"
1.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации-это …
1.планирование человеческих ресурсов
2.консультации
3.компенсации
4.взаимоотношения с профсоюзами
2.Создание собственного учебного центра целесообразно …
1.для любых крупнейших организаций
2.только для крупных организаций, работающих на периферии
3.для любой организации
3.Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
1.потребность самовыражения
2.потребность безопасности
3.потребность в признании и уважении
4.потребность принадлежности к социальной группе
4.Мотивы человека …
1.могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
2.не могут изменяться под воздействием внешних факторов
3.могут изменяться под воздействием внешних факторов
5.Для нового работника (кроме главного бухгалтерского и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
1.определяются индивидуально работодателем и не ограничена
2.составляет 1 месяц
3.составляет 6 месяцев
4.составляет 3 месяца
5.составляет 2 месяца
6.Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
1.обязательно для всех категорий кандидатов на должность
2.обязательно только для кандидатов на руководящие должности
3.не обязательно
7.Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналам относятся к …
1.информационному обеспечению
2.технологическому обеспечению
3.инструментарному обеспечению
4.нормативно-методическому обеспечению
8.Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
1.кадровый учет и отчетность
2.формирование кадровой стратегии
3.кадровое планирование
4.регулирование численности персонала
9.Профессиограмма-это …
1.структура обязанностей сотрудника
2.описание деятельности и ее места в организации
3.должностная инструкция
4.измерение основных параметров деятельности и их оценка
10.Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
1.по юридическим требованиям
2.переодически
3.для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
4.на всем протяжении работы сотрудников в организации
11.Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
1.продавцов товара рабочая сила
2.государственных структур
3.сервисных структур
4.покупателей товара рабочая сила
12.Целью профессиональной ориентации работника является …
1.предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе
2.обучение сотрудника
3.ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
4.повышение квалификации сотрудника
13. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
1.регулировнаие отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
2.оперативную направленность
3.стратегическую направленность
14.Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
1.коллегиальности в принятии принципиально важных решений
2.опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
3.единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива
15.Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
1.на услуги центров психологического консалтинга
2.на содержание собственного психолога
3.на комбинацию указанных выше вариантов
16.Основной целью политики развития персонала является …
1.полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
2.создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
3.обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
17.Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
1.листки отсутствия
2.дни болезни
3.выходные и праздники
4.перерывы во время работы
18.Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности-это …
1.равноправный найм
2.адаптация
3.управление на основе коллективного договора
4.контроль
5.оценка
6.регламентация деятельности
19.Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
1. 1 кадровый работник на 70 человек персонала
2. 0,5% от общей численности работающих
3. 1-1,5% от общей численности работающих
4. 1 кадровый работник на 40 человек персонала
20.Ролевая игра-это …
1.обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
2.решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
3.участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
4.описание конкретных событий-реальных или гипотетических, имевших место в организации
21.Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
1.психологического характера
2.социального характера
3.административного характера
22.Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
1.штатный психолог
2.руководитель службы персонала
3.руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
23.Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
1.отрытой кадровой политики
2.стратегии динамического роста
3.крупного инвестиционного проекта
4.закрытой кадровой политики
24.Штатные полномочия …
1.включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей
2.включают право принимать решения на уровне высшего управления
3.принадлежат менеджерам линейных отделов
4.включают право рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов
25.Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
1.бизнес-подразделения
2.вспомогательной службы
3.штабной инстанции
26.Распоряжение-внутренний документ, который подписывается …
1.руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
2.заместителями руководителя
3.первым лицом компании
4.всеми ответственными лицами
27.Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
1.сокращению персонала
2.внешним источникам набора
3.услугам кадровых агентов
4.внутренним источникам набора
28.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности-это …
1.спецификация
2.анализ работы
3.описание работы
4.регламентация
5.оценка работы
29.Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
1.линейный менеджер
2.специалист службы персонала
3.конкурсная комиссия
4.генеральный директор
5.линейный менеджер и специалист службы персонала
30.Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат …
1.лучшее планирование карьеры всеми работниками
2.уменьшение количества ошибок в работе
3.уменьшение текучести кадров
Нужна консультация?
Задайте интересующий Вас вопрос нашему специалисту.
