Распределенные системы обработки информации

Вы можете заказать курсовую работу по предмету "Распределенные системы обработки информации" для МФПУ "Синергия". 

Автор напишет Вам качественную работу на высший балл (80-100). 

Темы курсовых работ  

Вариант 1.Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами 

Вариант 2.Организационная культура и стратегия управления человеческими ресурсами (На примере конкретной организации)Вариант 3.Подходы к управлению человеческими ресурсами 

Вариант4.Набор, отбор персонала (На примере конкретной организации) 

Вариант 5.Формирование инновационной кадровой политики (На примере конкретной организации) 

Вариант 6.Оценка персонала (На примере конкретной организации) 

Вариант 7.Формирование кадрового резерва (На примере конкретной организации) 

Вариант 8.Обучение персонала организации (На примере конкретной организации) 

Вариант 9.Система вознаграждения персонала (На примере конкретной организации) 

Вариант 10.Организация системы адаптации новых сотрудников (На примере конкретной организации) 

Вариант 11.Взаимосвязь финансово-экономических показателей деятельности организации с трудовыми показателями и трудовым потенциалом организации. 

Вариант 12.Сущность и значение трудовых показателей в комплексной оценке хозяйственной деятельности организации. 

Вариант 13.Методы и приемы анализа трудовых показателей. 

Вариант 14.Роль и место нормирования труда в функциональной структуре кадрового менеджмента. 

Вариант 15.Оценка использования рабочего времени. Анализ и оценка условий труда на основе частных показателей и интегрального балльного метода. 

Вариант 16.Методики оценки уровня организации труда. 

Вариант 17.Разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и оценка их социально-экономической эффективности. 

Вариант 18.Методы анализа и оценки результатов деятельности трудовых коллективов. 

Вариант 19.Методы и приемы текущей деловой оценки персонала. 

Вариант 20.Аттестация персонала. Оценка результативности деятельности персонала организации. 

Вариант 21.Оценка профессиональных и личных качеств работников организации. Оценка уровня квалификации работников организации.

Вариант 22.Оценка сложности выполняемых работ. 

Вариант 23.Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников. 

Вариант 24.Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда. 

Вариант 25.Важнейшие детерминанты социально-психологических условий труда. Удовлетворенность трудом. 

Вариант 26.Социально-психологический климат в трудовом коллективе. 

Вариант 27.Характер межличностных отношений. Социометрия. Взаимосвязь социально-психологических условий труда с основными трудовыми показателями. 

Вариант 28.Анализ расходования фонда оплаты труда и фонда потребления. 

Вариант 29.Оценка абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда оплаты труда и потребления. 

Вариант 30.Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления. 

Вариант 31.Анализ структуры и динамики средней заработной платы. 

Вариант 32.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, оценка его влияния на себестоимость продукции и рентабельность производства.

Вариант  33.Разграничение функций работодателей и образовательных учреждений при разработке системы профессиональных компетенций. 

Вариант 34.Возможные формы участия организации – работодателя в повышении качества образовательных услуг партнерского вуза. 

Вариант 35.Компетентностный подход к разработке учебных программ в системе профессионального образования. 

Вариант 36.Маркетинговый обзор столичного рынка услуг профессиональных образовательных учреждений на рынке труда. 

Вариант 37.Критерии выбора консалтингового центра как стратегического бизнес-партнера. 

Вариант 38.Исходная информация об организации - заказчике, необходимая консалтинговому центру, работающему на рынке труда. 

Вариант 39.Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала. 

Вариант 40.Организация подсистемы мотивации персонала в современной организации. 

Вариант 41.Компетентностный подход как основа формирования мотивационной подсистемы в системе управления персоналом. 

Вариант 42.Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики. 

Вариант 43.Нетрадиционные мотивационные технологии и их применимость в условиях экономического кризиса. 

Вариант 44.Организация подсистемы социально-психологической поддержки персонала в современной организации. 

Вариант 45.Компетенции необходимые штатному психологу в современной организации.Социально-психологическая поддержка персонала; технологии и их применимость в условиях экономического кризиса