Принцип нашей работы:
Стоимость теста 490 рублей
Вне зависимости от предмета
Делаете заказ
Присылаете логин-пароль и фото (для прохождения идентификации)
Мы выполняем тесты
В течение 1-2 дней на оценки 4 или 5 (70-100 баллов)
Проверяете готовность и оплачиваете
Получаете чек об оплате услуг
Чек вы получите на почту
Мы гарантируем результат!
В случаи если у вас есть сомнения в безопасности, мы готовы вернуть деньги в 2x (двойном обьеме) если с вашим тестом, что-то случиться.
Результаты наших авторов:
Организационная психология
На странице представленны вопросы по предмету "Организационная психология"
Организационная психология
Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего
Устраиваю
Распределяю
Собираю
Участвую
Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог
Ф .Герцберг
Д. Аткинсон
А. Маслоу
В психологии выделяют черты подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и
Аформальную
Межличностную
Внеформальную
Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является
Л. Гиблберт
В. Мур
С. Кертис
Ф. Тейлор
Теория….основывается на соотношении между вознаграждением и достигнутыми результатами
Справедливости С. Адамса
Мотивации Портера-Лоулера
Мотивации Д. Макгрегора
Ожиданий В. Врума
В соответствии с определением М,А.Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и
Мобильностью
Продуктивностью
Инновационностью
Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов
Технологическая подсистема
Формальная подсистема
Неформальная подсистема
Внеформальная подсистема
Определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации
Базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации
Охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера
Обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами
Термин и понятие «многомерная структура организации « используются в организационной психологии начиная с
1974г
1955г
1983г
1934г
Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался
Л.С. Выготский
А.Н. Леонтьев
П.П. Блонский
Б.Ф. Ломов
Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает
Неприязнь
Столкновение
Удар
Противостояние
Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и
Подведение итогов проделанной по плану работы
Корректирование отклонений от плана или норматива
Выявление слабых звеньев фактической деятельности
…..это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)
Введите ответ
Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в
1870-1880х гг
1960-1970х гг
1920-1970х гг
1990-2000х гг
Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют….контроль
Текущий
Опережающий
Промежуточный
Результирующий
Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится
Система оценки качества работы сотрудников
Воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации
Канал обратной связи
Блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие
Термин «Мотивация» происходит от латинского слова Moveo, означающего
Объединяю
Двигаю
Направляю
В соответствии с мнением М.А.Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и
Стандартизации
Нормирования
Лимитирования
Началом становления организационной психологии как науки принято считать
1913г
1890г
1925г
1957г
В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и
Демократический
Авторитарный
Органический
Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги …»Психология и эффективность производства»
Г. Мюнстерберга
В. Вундта
Э. Мэйо
У.Д. Скотта
Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются….организации
Образовательные
Производственные
Адаптивные
…..организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок
Линейно-функциональная
Линейная
Дивизиональная
Множественная
Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и
Линейно-функциональную
Функционально-матричную
Линейно-множественную
Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие
Официального руководителя группы
Как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы
Как минимум одной общей цели у всех членов группы
Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена
Аэрокосмическими фирмами
На предприятии «Дженерал Моторс»
На предприятии «Байер»
Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в
1870-1880х гг
1960-1970х гг
1920-1970х гг
1990-2000х гг
Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался
Л.С. Выготский
А.Н. Леонтьев
П.П. Блонский
Б.Ф. Ломов
Термин и понятие «многомерная структура организации « используются в организационной психологии начиная с
1974г
1955г
1983г
1934г
В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и
Аформальную
межличностносную
Внеформальную
Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего
Объединяю
Двигаю
Направляю
Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает
Неприязнь
Столкновение
Удар
Противостояние
Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги….»Психология и эффективность производства»
Г. Мюнстерберга
В. Вундта
Э. Мэйо
У.Д. Скотта
Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие
Официального руководителя группы
Как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы
Как минимум одной общей цели у всех членов группы
…..организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок
Линейно-функциональная
Линейная
Дивизиональная
Множественная
В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и
Стандартизации
Нормирования
Лимитирования
Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются….организации
Образовательные
Производственные
Адаптивные
Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют….контроль
Текущий
Опережающий
Промежуточный
Результирующий
При….организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственное ему, а с линейными руководителями
Множественной
Дивизиональной
Матричной линейной
Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог
Ф. Герцберг
Д. Аткинсон
А. Маслоу
Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов
Технологическая подсистема
Формальная подсистема
Неформальная подсистема
Внеформальная подсистема
Определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации
Базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации
Охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера
Обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами
В соответствии с определением М,А.Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и
Мобильностью
Продуктивностью
Инновационностью
Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и
Подведение итогов проделанной по плану работы
Корректирование отклонений от плана или норматива
Выявление слабых звеньев фактической деятельности
Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена
Аэрокосмическими фирмами
На предприятии «Дженерал Моторс»
На предприятии «Байер»
Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего
Устраиваю
Распределяю
Собираю
Участвую
Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является
Л. Гиблберт
В. Мур
С. Кертис
Ф. Тейлор
Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал
В. Мясищев
С. Шварц
Л. Выготский
А. Лазурский
Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и
Линейно-функциональную
Функционально-матричную
Линейно-множественную
Модель координирующего руководства разработал
Ф. Фидлер
Дж. Эйдер
Р. Лайкерт
Т. Митчел
В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и
Демократический
Авторитарный
Органический
Началом становления организационной психологии как науки принято считать
1913г
1890г
1925г
1957г
Нужна консультация?
Задайте интересующий Вас вопрос нашему специалисту.
